Theater als middel is op vele manieren inzetbaar. Het werkt ook voor trainingen, coaching, werken met een trainingsacteur, acteren in een bedrijfsvideo en workshops. We werken samen met diverse collega?s in dit werkveld om een mooi product neer te zetten en staan altijd open voor nieuwe samenwerkingsverbanden.

Trainingsacteur

Louis is vanaf 2016 werkzaam als trainingsacteur. Het is een logische combinatie van ruim 30 jaar acteerervaring met de wens om op een andere manier invulling te geven aan theater als middel. Deze combi bevalt heel goed. De afgelopen jaren is er veel gebeurt en de rugzak van Louis als trainingsacteur is gevuld met allerlei theorieën, modellen en ervaringen waarmee ik week in week uit invulling geef aan dit mooie vak.

Trainingsacteren is eigenlijk het leveren van gedrag, dus een trainingsacteur zou je een gedragsleverancier kunnen noemen. De acteur drukt met zijn gedrag knoppen in bij de deelnemer, welke door te reageren knoppen in drukt bij de acteur. Het rollenspel wordt door de acteur en de deelnemer dus samen vorm gegeven, zoals een acteur in het theater dit doet met een collega-acteur. Het werkt ook alleen echt goed als beiden de situatie accepteren als de huidige werkelijkheid, het nu. Opmerkingen als “in het echt is het anders” voegen niets toe, maar doen slechts afbreuk aan het leerproces.

Ik vind theorieën, modellen en tools heel erg leuk om me die eigen te maken en geniet van wat het doet met deelnemers. Een soort gevoel wat lijkt op “oooo, werkt dat op die manier! Wat gaaf dat ik dat nu weet!” Steeds weer geniet ik van nieuwe inzichten en verdiep me er graag in. Ik heb o.a. gewerkt met: DISC, Roos van Leary, Kernkwadranten van Offman, De Cirkel van Betrokkenheid, regiemodel, De 9 teamrollen van Belbin, Transactionele Analyse en zo hoop ik er nog meer te leren kennen.

Ik werk altijd vanuit de basishouding “het nu” met als input spel (emotie, lichaamstaal en intonatie) en anderzijds het doel van de oefening (inhoud). De opbrengst is wat het trainen met een trainingsacteur zo waardevol maakt voor de deelnemer: het ondervinden hoe je reageert op een situatie die een afspiegeling van een eventuele werkelijkheid is.

Wat een mooi vak hè? Ik kom graag naar je toe.

Louis Roeland heeft in 2016 twee opleidingen gedaan, te weten Trainer Creatief Denken en Transformatietrainer. Onderstaand geven we een kijkje in wat beide trainingen in houden.

Creatief Denken

Organisaties over de volle breedte van de samenleving herkennen het gevoel dat er wel eens een gebrek aan creativiteit is of dat een organisatie terecht komt in het bekende cirkeldenken. Het doel van een training Creatief Denken is om uit de cirkel te breken en met nieuwe frisse ideeën te komen. De trainer kan uit een groot arsenaal van tools putten om dit doel te bereiken. Na een gezamenlijke opstart wordt de groep in kleinere werkgroepen verdeeld en gaan aan de slag met opdrachten gegeven door de trainer. De opbrengst wordt gepresenteerd door de verschillende groepjes en er wordt een keuze gemaakt waarmee wordt verder gewerkt om aan het einde van de training een mooie impuls over te houden waar de organisatie mee verder kan.

Transformatie

Behoefte aan verandering, maar niet weten waar te beginnen. Het is een gevoel waar velen mee rond lopen. Een transformatietrainer helpt je om veranderingen te bewerkstelligen waar je zelf geen handen en voeten aan kunt geven. Het is een individueel proces waaraan vorm gegeven wordt door werkvormen en tools die de trainer inbrengt. Werkvormen die stuk voor stuk kunnen helpen om de transformatie in beweging te zetten.